Our education

研修制度

会社にとって最も重要なテーマは人材を育てること。
ビジネススキル、ヒューマンスキルなどのレベルアップを
定期的に行うことで社員の育成に力を注いでいます。

三菱商事マシナリの研修制度

教育研修制度

新入社員研修

社会人の第一歩として意識・基本動作を身に付けると共に商社活動における各種実務の基本知識・スキルを学びます。先ずは基礎をしっかりと固め、より高度な業務に対応出来るような素養を身に付けます。

入社前(内定者研修)
学生から社会人へスムーズに適応出来る様、入社約半年前から研修をスタートします。e-ラーニングを通じて英語、簿記、財務会計、PCスキルといった社会人として不可欠な基本知識を学びます。
入社時(新入社員研修)
入社式から約3週間、新入社員を対象とした集合研修が実施されます。ビジネスマナーや貿易の知識は勿論のこと、チームビルディング研修などを通じて同期の結束を深める事も目的のひとつです。
配属後(実務研修)
各部署へ配属後、1年間は新入社員一人ひとりにインストラクターがつき、OJT研修として業務をこなしていく中で知識の習得を目指します。また通信教育、貿易実務研修等OFF-JT研修も充実しています。
海外実務研修(総合職若手社員より選抜)

総合職の若手社員を対象に海外現場の営業や受渡の実務を体験・習得させる事により現場感覚を身に付けた視野の広い社員を育成する事を目的としています。異文化での業務・生活に柔軟に適応し能力・精神両面での成長を図ります。

研修先:メキシコ、サウジアラビア、インドネシア、タイ、米国、香港 等
自己啓発支援

業務に必要な知識やスキルを習得し、社員一人ひとりのやる気を奮い立たせる研修メニューを用意しています。簿記、会計、法務、PC、語学(英語、スペイン語、中国語)等、自らの付加価値を向上させ、「強み」を育みます。

【財務・会計】
◆簿記 3級DVDコース ◆簿記2級(通学・通信教育) ◆簿記1級(通学・通信教育) ◆キャッシュフロー入門 ◆所得税法入門 ◆法人税法入門 ◆消費税法入門 ◆決算書の見方
【法 務】
◆ビジネス実務法務検定3級コース ◆ビジネス実務法務検定2級コース
【PCスキル】
◆Microsoft Office2010(Word,Excel,Access,Power Point) ◆ITパスポート
【語 学】
◆Global English<e-learning>(ビジネス英語、一般英語)
◆英語 ◆スペイン語 ◆中国語
人材育成研修

マネジメントスキル、階層別研修、知的基盤能力開発、メンタルヘルス等、多彩なプログラムがあります。 これらのプログラムの中には、三菱商事グループ企業合同で行う研修やビジネススクール等、異業種の方々との交流・情報交換を図る事が出来る研修もあり、外部からの刺激を受けて視野が広がります。

  • ◆新任管理職研修
  • ◆組織マネジメントセミナー
  • ◆ビジネスリーダー養成講座
  • ◆知的基盤能力開発セミナー
  • ◆メンタルヘルスセミナー
  • ◆コンプライアンスセミナー
研修プログラム(2013年度)
研修プログラムの図

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